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Didier Gros-Desirs : Travail collaboratif et conduite du changement. Dans quelle mesure les methodes de projet collaboratives ont un reel impact sur la conduite du changement ? Etude de la modernisation du systeme d’information

# Candidat :

Didier Gros-Desirs – Master 2 Management MITIC – Université Paris Est – Marne-La-Vallée

# Son travail de recherche présenté au Prix du mémoire digital 2015 – 2016 en résumé :
La modernisation fait référence à la transition d’une société dite « traditionnelle » vers une société « moderne ». Chaque année, les études Gartner Group et Standish Group révèlent la difficulté des projets à atteindre leurs objectifs. De ce constat est née la conduite du changement ainsi que l’émergence de méthodes de projets agiles. Cela nous amène à nous interroger sur le travail collaboratif comme potentiel dispositif d’accompagnement du changement dans un projet de système d’information.

# Ses buzzwords :
méthodes agiles – travail collaboratif – conduite du changement

# Ce qu’il fait aujourd’hui :

Didier Gros-Désirs est actuellement Responsable Projet, Organisation et Maitrise d’ouvrage au sein du Groupe TEXA, société leader de l’expertise en assurance.

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