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"La Génération Z est aux portes de l'entreprise : quels impacts pour la fonction RH ?"

par Julie Castex - Master 2 Manager du développement des Ressources Humaines - CESI Alternance

Résumé :

Le concept de génération existe depuis toujours mais depuis quelques années, il connaît un essor important en France.

Selon ce concept, les personnes nées sur une même période, en raison du fait qu’elles grandissent dans un contexte historique, économique social et politique similaire, partagent des aspirations et des comportements communs.

La précédente génération Y est connue pour avoir bouleversé les pratiques managériales et RH en entreprise. Aujourd’hui la génération Z, âgée de moins de 21 ans, arrivent aux portes de l’entreprise.

Dans ce contexte, il semble indispensable de s’intéresser aux caractéristiques de cette nouvelle génération Z et à ses impacts sur la fonction RH.

L’hypothèse formulée dans cette thèse est que l’arrivée de cette génération en entreprise va impacter les outils et pratiques RH en matière de recrutement et de fidélisation.

Afin d’accompagner leur intégration, la fonction RH devra faire évoluer son cadre juridique, développer sa visibilité et accompagner ses collaborateurs et managers dans sa transformation digitale et organisationnelle.

Buzzwords :

#Générations #aspirations communes #nouvelles attentes #pratiques RH #adaptation #digitalisation

En savoir plus sur Julie Castex

Julie Castex est actuellement chargée de mission RH au TIGF où elle a réalisé son alternance.

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