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"La gestion des talents à la Banque Société Générale"

par Aneto Syslo - Master européen en RH - Ecole Supérieure Ouverte à distance (ESOAD).

Résumé :

eLa gestion des talents apparaît pendant la période de grands changements macro-économiques tels que la globalisation, le développement technologique, le vieillissement de la population, l'accroissement des jeunes talents ayant des compétences au niveau avancé. Les entreprises ont commencé à s'intéresser à la façon de rendre profitable le potentiel que possèdent ces talents afin qu'ils puissent apporter des profits rapidement à une entreprise. Dans ce contexte est née une nouvelle spécialisation de gestion des ressources humaines, la gestion des talents qui se développe de plus en plus aujourd'hui. La gestion des talents est considérée comme étant un programme d'action faisant partie des fonctions Personnel. Comme son nom indique, se celle-ci concentre sur les talents : ses compétences sont difficiles à déterminer, à détecter, à attirer, ne se laissent pas facilement transformer. Les talents exigent que l'on utilise dans les processus de recrutement des méthodes et techniques non conventionnelles. En effet, les talents sont mobiles, il est facile pour eux de changer le lieu de travail ou de pays qui leur offriraient de meilleures conditions de vie. En prenant en compte l'aspect financier, et le coût de l'adaptation des talents, la gestion des talents ne serait implantée que dans de grandes entreprises internationales qui possèdent les moyens pour ce faire. C'est le cas du groupe Société Générale, ou plus de la moitié des cadres appartient à la génération Y.

Buzzwords :

#perles rares

En savoir plus sur Aneta Syslo

Aneta Syslo est actuellement en train d'écrire son deuxième livre sur la gestion des ressources humaines, intitulé "innovation dans le processus de la gestion des ressources humaines".

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